Edukačný blog
Novinky, informácie, články a case studies
Ostaňte informovaní a prihláste sa do nášho newslettra

Všetky články

HR Mzdové účtovníctvo
Konflikt na pracovisku: ale čo ak nie ste konfrontačný typ..?
alebo ste jednoducho len introvert? Prinášame návod na to, ako sa vyhnúť konfrontácii na pracovisku.  Konflikty na praco...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Ako dosiahnuť rešpekt a úctu v práci: 7 princípov budovania profesionality
V každom pracovnom prostredí je dôležité mať rešpekt a úctu kolegov a nadriadených. Tieto faktory nie len zlepšujú pra...
Čítať ďalej
HR
Kvalitné HR je kľúčovým faktorom úspechu (nielen) SMB
V dnešnej dobe je bežné, že firmy čelia konkurencii z rôznych smerov a musia rýchlo a efektívne reagovať na nové výzvy...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Ako získať najlepších ľudí na trhu pre vašu firmu?
Získanie a udržanie talentovaných a kvalifikovaných ľudí je dnes pre firmu kľúčovou prioritou. Prečo by si totiž mal s...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Ako automatizácia HR a mzdového účtovníctva môže zefektívnť procesy až o 60%
Firma XYZ, ktorá zamestnávala 150 zamestnancov, mala problémy s manuálnou správou údajov o zamestnancoch a mzdového úč...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Generácie X, Y a Z: Aké sú ich pracovné hodnoty a postoje k práci? Do ktorej patríte vy?
Nie je unikátne, že na jednom pracovisku sa dnes môžu stretnúť až 3 či 4 generácie. Je viac ako dôležité rozumieť ich ...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Aké sú kľúčové atribúty a vlastnosti ideálneho lídra?
Schopnosť viesť ostatných a byť nasledovaniahodným vzorom je jednou z najcennejších a najžiadanejších zručností súčasn...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Burnout syndróm a jeho hrozby: prevencia vyhorenia
V čase, keď sme vystavení rýchlemu tempu života, narastajúcej práci a stresu, je burnout syndróm stále aktuálnejšou té...
Čítať ďalej

Blog

HR Mzdové účtovníctvo
Konflikt na pracovisku: ale čo ak nie ste konfrontačný typ..?
alebo ste jednoducho len introvert? Prinášame návod na to, ako sa vyhnúť konfrontácii na pracovisku.  Konflikty na praco...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Ako dosiahnuť rešpekt a úctu v práci: 7 princípov budovania profesionality
V každom pracovnom prostredí je dôležité mať rešpekt a úctu kolegov a nadriadených. Tieto faktory nie len zlepšujú pra...
Čítať ďalej
HR
Kvalitné HR je kľúčovým faktorom úspechu (nielen) SMB
V dnešnej dobe je bežné, že firmy čelia konkurencii z rôznych smerov a musia rýchlo a efektívne reagovať na nové výzvy...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Ako získať najlepších ľudí na trhu pre vašu firmu?
Získanie a udržanie talentovaných a kvalifikovaných ľudí je dnes pre firmu kľúčovou prioritou. Prečo by si totiž mal s...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Generácie X, Y a Z: Aké sú ich pracovné hodnoty a postoje k práci? Do ktorej patríte vy?
Nie je unikátne, že na jednom pracovisku sa dnes môžu stretnúť až 3 či 4 generácie. Je viac ako dôležité rozumieť ich ...
Čítať ďalej
HR Mzdové účtovníctvo
Burnout syndróm a jeho hrozby: prevencia vyhorenia
V čase, keď sme vystavení rýchlemu tempu života, narastajúcej práci a stresu, je burnout syndróm stále aktuálnejšou té...
Čítať ďalej

Case Study

HR Mzdové účtovníctvo
Aké sú kľúčové atribúty a vlastnosti ideálneho lídra?
Schopnosť viesť ostatných a byť nasledovaniahodným vzorom je jednou z najcennejších a najžiadanejších zručností súčasn...
Čítať ďalej

FAQs

Automatizácia procesov vo firme prináša mnoho výhod. Najdôležitejšie sú: 1) zvýšenie efektivity: automatizácia procesov umožňuje firme zlepšiť efektivitu a produktivitu tým, že odstraňuje manuálne a opakujúce sa úlohy. Takto zamestnanci môžu venovať viac času strategickým úlohám a inovácii. 2) Zníženie chýb: automatizácia môže znížiť riziko chýb a nedostatkov. Systémy automatizácie zvyčajne pracujú presne a konzistentne, čo znižuje náklady na opravy a zlepšuje kvalitu výstupov. 3) Zrýchlenie procesov: automatizované procesy fungujú rýchlejšie ako manuálne; to  je dôležité pre zákazníkov, ktorí očakávajú rýchlejšiu reakciu. 4) Optimalizácia nákladov: eliminácia manuálnych úloh a zlepšenie efektivity vedie k úspore času a zdrojov. To môže mať pozitívny vplyv na zisky a konkurencieschopnosť firmy. 5) Zvýšenie spokojnosti zákazníkov: rýchlejšie spracovanie objednávok, nižšia chybovosť a lepšie sledovanie zákazníckych požiadaviek môže prispieť k vyššej spokojnosti zákazníkov.

Cenová ponuka sa pripravuje na mieru každému klientovi zvlášť. Je to preto, lebo každá firma či spoločnosť je jedinečná. Najmä veľkosť spoločnosti a to, čo potrebuje riešiť, je predpokladom na prípravu ponuky a na mieru.

AnyHR má rest API a vie sa integrovať aj na váš existujúci systém.

  • ak chcete používať svoj vlastný systém, ale využívať aj naše moduly – nie je problém! Integrujeme sa cez API
  • náš systém je vyrobený tak, aby sa dal napojiť aj na iné systémy
  • oba tak potom spolu komunikujú a vymieňajú si dáta autonómne
  • a vy zmeny vidíte okamžite

Práca v rozhraní je veľmi jednoduchá a intuitívna. Intuitívne ovládanie bolo jednou z kľúčových požiadaviek, ktoré sme od začiatku na systém kládli. Aktuálnu ponuku modulov nájdete v sekcii Produkty. Ak si chcete priamo vyskúšať, ako platforma funguje, vyžiadajte si naše Demo (nájdete kdekoľvek na stránke tlačidlo na vyžiadanie).

Je určená pre všetkých: HR, mzdárov, outsourcing, CEO aj zamestnancov firiem:

  • prístupu do systému je podľa udelených práv, podľa zadefinovaných rolí a prístupov do modulov môže byť ovládanie a využívanie odlišné
  • manažér vrámci svojho tímu môže delegovať úlohy aj ad-hoc,  formou mikrorolí
  • tieto mikrorole ponúkajú vysokú flexibilitu a zastupiteľnosť na projektoch
  • pre zamestnancov sú určené pracovné moduly ako napr. Dochádzka, Dovolenky, Služobné cesty, Dokumenty apod.

Kontaktujte nás, radi vám odpovieme: vyplňte buď kontaktý formulár (Kontakt), alebo požiadavku na cenovú ponuku (Cena), alebo priamo na hello@anyhr.eu