Prešiel som všetky pozície od mzdového účtovníka až po riadiace a implementačné pozície preto poznám temer všetky slabé miesta zberu dát, komunikácie medzi oddeleniami, potrebami malých, stredných ako aj veľkých firiem.

Doba je rýchla a my vieme, že akúkoľvek automatizáciu alebo zefektívnenie procesov ocení nielen mzdové alebo HR oddelenie, ale aj vedenie spoločnosti ako aj samotný zamestnanci.

Náš prístup je založený na mnohoročných skúsenostiach ale aj na základe mnohých podnetov od spoločností rôznych veľkostí s rôznymi potrebami. Tak sa zrodila AnyHR: hlavným cieľom je zefektívnenie práce, ktorá sa zefektívniť dá a poskytnúť tak priestor pri ďalší rozvoj a rast firmy tam, kde je ľudská energia nenahraditeľná:)